Organisationsentwicklung &
Change Management
Organisation ist ein Mittel, die Kräfte des Einzelnen zu vervielfältigen.
Peter F. Drucker
Organisationsentwicklung effektiv gestalten
Wir unterstützen und begleiten Sie umfassend bei der Entwicklung Ihrer Organisation und coachen Ihre Führungskräfte. Gemeinsam mit Ihnen planen wir den Entwicklungsprozess und begleiten Sie in der Umsetzung der einzelnen Schritte – von den ersten Abklärungen und der Analyse über die Strategieentwicklung bis zur Umsetzung im Arbeitsalltag, der Auswertung und Implementierung.
Organisationen sind dann effizient und erfolgreich, wenn Führungskräfte und Mitarbeitende mental und emotional gemeinsame Ziele und Werte verfolgen. Eine Unternehmenskultur, die von gemeinsamem Denken und Handeln geprägt ist, bringt starke und leistungsfähige Teams hervor.
Wichtige Kriterien für die Realisierung erfolgreicher Entwicklungsprojekte sind: aktive, transparente Kommunikation, motivierende Zielbilder, Raum für Austausch, Diskussionen und konstruktive Auseinandersetzungen. Leitwerte als Orientierung auf dem Weg in die Zukunft, praktikable Massnahmen und genügend Zeit, um nachhaltige Lösungen zu finden. Gemeinsames Denken, lernen und ausprobieren, reflektieren und weiterentwickeln, sowie Erfolge feiern.
Change-Management erfolgreich umsetzen
Gemeinsam mit Ihnen planen wir den Change-Prozess und begleiten Sie bei der Umsetzung der einzelnen Schritte – von der Prozessplanung und -organisation über die Bedarfserhebung zur Ziel- und Massnahmenentwicklung bis zur Implementierung. Beim gesamten Prozess beziehen wir Ihre Mitarbeitenden ein und unterstützen Ihre Führungskräfte bei der Umsetzung. Wir sorgen für strukturierten, offenen Austausch und Diskussionen, damit Wege und Lösungen gefunden werden, die von allen Betroffen getragen werden.
Ein Change-Prozess verändert die Organisation umfassend und nachhaltig. Jeder Change-Prozess ist individuell, komplex und vielschichtig und benötigt ein massgeschneidertes Konzept. Erfolgsfaktoren für nachhaltige Veränderungen sind: Zielgerichtete Führung und Kommunikation, Beteiligung der Betroffenen, Ängste und Sorgen ernst nehmen, Brücken in die Zukunft bauen, Perspektiven schaffen, Mitarbeitende begleiten, Geleistetes würdigen und die Umsetzung in machbaren Schritten.
